上周五，国电西高开展了第六期团建活动。活动的目的主要是加强团队协调合作的能力，打造更好的国电西高，期望能为广大客户提供能优质的产品和服务。

本次团建活动的主题是“信息速递员”。仍旧是分为两队进行比赛，比赛分为三轮。组织每队成员按每组一列纵队坐好，由每一列的最后一位学员传递数字信息至第一位学员。在此期间，成员不能发出任何声音，而从第二轮开始，成员则不能有转身的动作。在传递信息准确的基础上，速度快的队伍将获得3至10倍的积分。

比赛进行的十分激烈，第一轮比赛需要传递的信息正是我们的品牌——国电西高四个字，开始传递时，双方都采用了借鉴周围的品牌商标来突出国电西高四个字。传递到前方后，由于和指向性商标距离较远，信息的传递出现了偏差，而每个人对于相同动作的理解不尽相同，最终两个队伍的挑战都失败了。第二轮开始，比赛增添难度，成员不能转身。双方不约而同的采取了在背上写字的传递方式。但在传递的过程中，仍然因为种种问题，最后挑战失败。经过此次失败，双方队员都调整策略，制定信息传递的方式。比如怎么表示信息传递的开始和结束，接受信息的人如何给发送信息的人反馈来确定信息的准确性等。

新飞翔和超越队各显神通，比赛一度十分胶着，最终超越队以几人的差距险胜新飞翔，第三轮比赛挑战成功。

在本次活动中，大家收获良多。在企业管理中讲究的是打通管理语言的一致性，这样才会让信息传递以同样的方式进行下去，否则因为每个人背景和倾向的不同，在信息传递中就会失真和选择性缺失。企业需要推广某个项目或某种文化，需要大家口径一致，就如同部队的统一口号与行为一样，这也是保证执行力到位的重要因素。正如谍战片中一样，只有掌握了正确的密码本才能读出组织想要传递的正确信息。因此，我们在工作中就要保证，每个人的“密码本”相同，才能有效地传递信息。

相信经过这样的培训，国电西高这个大家庭能发展成更有序，更高效的团队。能更好的为广大客户服务。